Lo studio offre attività di consulenza e assistenza legale nell’ambito del diritto del lavoro, inteso come l’insieme di norme che regolano il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore, tutelando da un lato la libertà, la dignità e la personalità del dipendente e, dall’altro, garantendo all’impresa la corretta gestione delle risorse nel rispetto della legge.

Di seguito alcuni ambiti di intervento:

• Licenziamento

Assistenza in tutte le fasi del procedimento espulsivo, sia individuale che collettivo: valutazione della legittimità del provvedimento, contestazione del recesso, impugnazione giudiziale, trattative per la conciliazione e quantificazione del danno. Interventi mirati anche nei casi di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o per giustificato motivo oggettivo.

• Sanzioni disciplinari

Supporto nella gestione e nella contestazione delle misure disciplinari: dalla lettera di addebito alla verifica della proporzionalità della sanzione, fino all’eventuale ricorso giudiziale. Analisi delle procedure previste dai CCNL e delle garanzie del lavoratore.

• Mobbing

Tutela nei casi di condotte vessatorie, persecutorie o lesive della dignità professionale: ricostruzione del quadro probatorio, valutazione del danno biologico ed esistenziale, azioni risarcitorie e misure di protezione del lavoratore. Interventi anche nei casi di straining e molestie sul luogo di lavoro.

• Corretto inquadramento

Verifica della corrispondenza tra mansioni effettivamente svolte e livello contrattuale attribuito. Assistenza per il riconoscimento di un inquadramento superiore, recupero differenze retributive, tutela contro l’abuso di qualifiche inferiori o non coerenti con le competenze professionali.

• Demansionamento

Difesa del lavoratore nei casi di assegnazione a mansioni inferiori o non equivalenti: analisi della legittimità del provvedimento aziendale, ricostruzione del danno alla professionalità, azioni di reintegrazione e risarcimento.

• Infortuni sul lavoro e in itinere

Assistenza nella gestione degli eventi lesivi occorsi durante l’attività lavorativa o nel tragitto casa–lavoro: rapporti con INAIL, accertamento delle responsabilità, richiesta di indennizzi e risarcimenti, tutela nei casi di omissioni aziendali in materia di sicurezza.